Seguimos conociendo los fundamentos del modelo de cuidados centrados en la Persona

Conscientes de la importancia de que todos los colaboradores conozcan en profundidad el modelo de cuidados Centrado en la Persona; realizamos sesiones informativas para conocer los avances del modelo.

Se presenta la herramienta AVANZAR, y se les explica que este año se va a realizar el autodiagnóstico de los siguientes 3 procesos en todas las unidades de convivencia, así como la Hoja de ruta correspondiente:

Proceso 3: El Plan de Atención y Vida; Se les informa que desde el modelo de AICP una de las cosas que se quiere poner en práctica es que las personas residentes del centro formen una parte activa en la realización de su Plan de Atención y Vida, para ello en la elaboración de la valoración integral se tendrá en cuenta el conocimiento de la persona gracias a la elaboración de la Historia de Vida por parte del profesional de referencia. Por otro lado, gracias a la figura del profesional de referencia, la atención cotidiana podrá ser flexible y acorde con el Plan de Atención y Vida (cumplimentación junto con la persona residente del “Cómo Me Gusta”). Se les informa también sobre la confidencialidad de la información personal.

Proceso 13: Conciliar seguridad, autonomía y bienestar emocional; En este punto se trata sobre el Plan de Vida, explicándoles que las personas residentes pueden expresar sus voluntades anticipadas para el caso de que su capacidad volitiva esté deteriorada, a cerca de: uso de contenciones, medidas extraordinarias, renuncia a tratamientos.... 

Proceso 17: Rol de los profesionales y equipos; Hablamos sobre el profesional de referencia, la organización del trabajo y los equipos, y el empoderamiento de las personas residentes, quienes deben ser una parte activa en sus cuidados, haciendo conocedor al profesional de referencias de sus deseos y preferencias, así como éste ser capaz de detectar sus capacidades y fortalezas. - Propuesta y valoraciones por parte del grupo impulsor y el futuro canal de comunicación entre el grupo impulsor y el resto de colaboradores.